Leasing pracowniczy w Polsce jeszcze nie osiągnął poziomu tego zjawiska z innych krajów, lecz ciągle się rozwija. Obecnie ta forma zatrudnienia stanowi jedynie ułamek procentowy polskiej siły roboczej, ale w przyszłości możemy liczyć na wzrost tej liczby. Leasing pracowników ma wiele zalet. Przede wszystkim, jest to szybki sposób na pozyskanie pracowników do naszej firmy. Nie tracimy czasu na szukanie, na rekrutację, na skomplikowane procesy oceny aplikantów, oraz na formalności. Nie trzeba też takiego pracownika specjalnie szkolić, gdyż zazwyczaj jest przygotowany do pracy, jaką będzie wykonywał w firmie, która „bierze go w leasing”.

Kolejna zaletą jest również to, że leasing pracowników to dobra forma testu sprawdzającego dla osoby, która później może zostać w firmie na stałe. Jest to lepsza forma, niż zatrudnienie na czas próbny. Leasing pracowniczy ponadto jest nowoczesnym sposobem, a firmy, które się nim zajmują , maja pełna wiedzę na jego temat. Jednak należy pamiętać również o tym, że leasing pracowników jest  idealnym rozwiązaniem. Posiada on także wady. Pracowników trzeba zazwyczaj nadzorować bardziej, niż tych własnych. Zawsze jest także ryzyko, że duża rotacja pracowników wpłynie niekorzystnie na jakość wykonywanych zadań.